Wstępne badania lekarskie przy ponownym zatrudnieniu po ponad miesięcznej przerwie
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do dnia 30 września 2015 r. Była to druga umowa na czas określony, którą rozwiązano zgodnie z terminem na jaki została zawarta. Firma chce od 1 stycznia 2016 roku znowu zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy w takim przypadku może ponownie zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony ? Czy należy skierować pracownika na badanie lekarskie, jeśli jego badanie lekarskie jest jeszcze ważne do 25 listopada 2017 r.?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa