Rekompensata za niestosowanie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego
Ustanie stosunku zatrudnienia między pracownikiem, a pracodawcą , nie ma wpływu na prawo do rekompensaty, jeśli pracownik spełnił wszystkie warunki uprawniające go do otrzymania tego świadczenia.
Przejęcie firmy a ochrona z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim oraz przedemerytalna
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2016 r. nasza firma, w ramach fuzji, została przejęta przez inną spółkę. Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W momencie przejścia zakładu jedna pracownica będzie w trakcie urlopu rodzicielskiego, a inna pracownica jest w wieku przedemerytalnym. Czy w takim przypadku ochrona tych osób jest wyłączona?
Premia dla pracownika w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Handlowcy w naszej spółce mają co miesiąc wypłacaną premię regulaminową (zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania) za realizację wyznaczonych planów sprzedażowych. Premie regulaminowe wypłacane są po rozliczeniu całego systemu sprzedaży – np. w grudniu za listopad. W regulaminie jest zapis, że „pracownikom na wypowiedzeniu prawo do premii nie przysługuje”. Pracownik przepracował cały listopad, zrealizował swój plan sprzedażowy, ale 28 grudnia złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie akurat w dniu wypłaty premii za listopad. Czy spółka, zgodnie z przytoczonym zapisem w regulaminie, mogła nie wypłacić pracownikowi premii za listopad?
Prawo do odprawy dla pracownika przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia zatrudnionego do nabycia odprawy pieniężnej, ale pod warunkiem, że przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.
Pracownicy służby cywilnej pozbawieni prawa do układów zbiorowych
Pozostawienie członków korpusu służby cywilnej poza układową regulacją stosunków pracy nie narusza przepisów Konstytucji, ani wiążących Polskę umów międzynarodowych. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 17 października 2015 r. ,sygn. akt: K 5/15, odrzucając skargę związków zawodowych w tym zakresie.
Praca w porze nocnej dla 18-letniego ucznia
Pytanie: Zatrudniliśmy ucznia, który ukończył 18. rok życia. Do okresu nauki zaliczono mu 19 miesięcy oraz 16 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. Czy ta osoba, po ukończeniu 18 lat, może pracować w porze nocnej od 22.00 do 6.00 rano?
Potrącenie nienależnie wypłaconej pensji za nieobecność nieusprawiedliwioną
Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (oświadczenie o rozwiązaniu umowy wysłano pocztą), z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od 29 grudnia 2015 r. Ponieważ wynagrodzenie w zakładzie wypłacane jest 28. dnia miesiąca, za grudzień pracownik otrzymał pełną wypłatę. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien żądać zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za 3 dni grudnia? Czy w tej sytuacji należy wypłacać ekwiwalent za 4 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?
Polecanie dyżurów w dni wolne od pracy
Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu dyżurów domowych dla pracowników w dni wolne od pracy . Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy za każdą godzinę pełnienia dyżuru domowego w dni wolne od pracy, tj. soboty oraz niedziele i święta, pracownik otrzymuje dodatek. Jak ustalić dyżury domowe na te dni, aby nie pozbawić pracowników prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego? Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku. Chcemy polecić pełnienie dyżuru dwóm osobom w sobotę i dwóm w niedzielę, podobnie w święta. Czy można polecić tym samym pracownikom pełnienie dyżuru we wszystkie dni wolne występujące w danym miesiącu?
Pobieranie zasiłku z pomocy społecznej a staż pracy uprawniający do wypłaty dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej
Pytanie: Pracownik obsługi dostarczył do akt osobowych decyzję gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanym świadczeniu pieniężnym z pomocy społecznej. Świadczenie to było mu przyznane w formie gwarantowanego zasiłku okresowego, wypłacanego osobie samotnie wychowującej dzieci, przez 3 lata po utracie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od tego zasiłku OPS opłacał składki na ubezpieczenia społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Pierwszy dzień po chorobie przypadający na wyznaczony dzień wolny – co z badaniami kontrolnymi
Pytanie: Pracownikowi udzielone zostało zwolnienie lekarskie na okres 45 dni. Ostatni dzień choroby przypada na 23 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik chciałby wykorzystać dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę w zamian za święto wypadające w sobotę (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia). Czy możemy udzielić pracownikowi tego dnia wolnego bez badań kontrolnych?
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
