Pracownik po podpisaniu umowy o pracę przepracował 6 dni roboczych, po czym zachorował. Chorował do zakończenia umowy. Pracodawca nie zdążył wręczyć pisemnego zakresu czynności (ustnie pracownik o swych obowiązkach został poinformowany). Po ustaniu stosunku pracy były pracownik domaga się doręczenia ww. zakresu obowiązków. Czy pracodawca ma obowiązek go wydać?