Wypłata podwyższonej kwoty odszkodowania musi wynikać z umowy o pracę
Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (na korzyść pracownika) nie musi oznaczać automatycznego podwyższenia kwoty odszkodowania, jakie należy się pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
