Następca pracodawcy przejmuje zakład z dokumentacją pracowniczą
Pytanie: Pracodawca przejął od firmy wielobranżowej na podstawie art 231 Kodeksu pracy restaurację i 3 pracownice. Po pewnym okresie poprzedni pracodawca rozwiązał umowę dzierżawy i żąda zwrotu lokalu, pracownic z aktami osobowymi oraz list płac. Czy pracodawca, który przejął pracowników musi oddać listy wynagrodzeń? Bo teczki akt osobowych – tak, ponieważ nie wystawia świadectw, ale co z dokumentacją płacową i ZUS?
Menedżer opłaca składki ZUS z kontraktu, nie prowadzonej działalności
W przypadku zawarcia przez menadżera umowy o zarządzanie spółką kapitałową w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, tytułem do ubezpieczenia jest podpisany przez przedsiębiorcę kontrakt, a nie wykonywana działalność. Tak rozstrzygnął Sąd Najwyższy w podjętej 18 czerwca 2015 r. (sygn. akt: III UZP 2/15)uchwale.
Likwidacja stanowiska pracy – praktyczna instrukcja dla pracodawcy
Zmiany organizacyjne w firmie spowodowane pogorszeniem się kondycji finansowej pracodawcy często prowadzą do likwidacji stanowisk pracy, a w konsekwencji do zmniejszenia stanu zatrudnienia. Likwidacja taka niesie za sobą wiele skutków, tak dla pracodawcy, jak i pracownika.
Liczne zmiany w zakresie obowiązków a obowiązek pisemnej zmiany jego postanowień
Pytanie: Pracownicy jednostki samorządowej otrzymują swój zakres obowiązków na piśmie. Jednemu z pracowników zakres obowiązków został przekazany 15 lat temu. Czy jeśli w treści zakresu czynności widnieje klauzula, iż pracownik zobowiązany jest do „wykonywanie innych czynności zleconych przez kierownika”, to czy każda zmiana zakresu obowiązku wymaga jego aneksowania?
Koszty noclegu dla pracownika mobilnego – z podatkiem czy bez
Zapłata przez pracodawcę kosztu noclegu pracownika wykonującego swoje obowiązki w miejscu określonym w umowie o pracę (poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania pracownika) to wydatek ponoszony w interesie pracodawcy, a nie pracownika – wyjaśnia ministerstwo finansów.
Konstytucyjne wątpliwości o wydłużeniu pracy pracowników medycznych
W niespełna rok po wydłużeniu norm czasu pracy m.in. pracowników pracowni radiologii i zrównaniu ich z normami obowiązującymi pozostałych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy zmiana ta była zgodna z konstytucją.
Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika
Wręczenie pracownikowi „dyscyplinarki” w większości przypadków ma swój finał przed sądem pracy. Pracownicy bardzo często kwestionują bowiem zasadność takiego trybu rozwiązania umowy. Zanim zdecydujecie się na jego zastosowanie warto więc wiedzieć, w jakich konkretnie przypadkach – zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - możecie zwalniać pracowników dyscyplinarnie, nie narażając się na przywrócenie ich przez sąd do pracy lub na wypłatę odszkodowania.
Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji
Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W praktyce niestety nie zawsze tak się dzieje, ponieważ pracownicy prowadzą równocześnie działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, czy też świadczą usługi dla podmiotów konkurencyjnych. Zdarza się również, że wyszkolony przez firmę pracownik odchodzi do konkurencji i może wówczas wykorzystywać tam informacje kluczowe dla działalności przedsiębiorstwa byłego pracodawcy. Warto więc zabezpieczyć interesy swojej firmy i zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy a także przez określony czas po jego ustaniu.
Jak nakłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów do 30 września
Zpewnością w wielu firmach część pracowników ma jeszcze do wykorzystania zaległe urlopy wypoczynkowe z zeszłego roku. I niejednokrotnie powstaje problem ze skłonieniem ich do wykorzystania tych urlopów do końca września. Brak efektywnego sposobu na wyjście z takiej sytuacji grozi zaś odpowiedzialnością pracodawcy w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Gdy pracownik wygra od pracodawcy przywrócenie do pracy lub odszkodowanie musi zwrócić odprawę
W przypadku, gdy pracownikowi nie należała się odprawa, bo stosunek pracy w ogóle nie uległ rozwiązaniu, odprawa ta jest świadczeniem nienależnym i co do zasady powinna zostać zwrócona podmiotowi, który ją wypłacił.
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
