Zakres dokumentów przechowywanych w aktach osobowych pracownika
Pytanie: Czy w aktach osobowych przechowujemy: wniosek pracownika o zmianę terminu urlopu, wniosek pracownika o podwyżkę, karty obiegowe pracowników przyjętych bądź zwalnianych, karty czasu pracy, notatki z rozmów dyscyplinujących z pracownikiem, wnioski bezpośrednich przełożonych o pozbawienie pracownika premii, wnioski pracowników o przeniesienie na inne stanowisko, kserokopie dowodu osobistego, oświadczenie o (nie) pobieraniu emerytury/renty, postanowienia o przyznaniu pracownikowi nagrody (pieniężnej lub urlopu nagrodowego), zaświadczeń lekarskich dot. uzasadnionej wizyty 1x w miesiącu w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Jeżeli nie w teczce personalnej, to gdzie gromadzić te dokumenty?
Wysokość odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od stażu zakładowego
Przepis art. 471 k.p. wyznacza granice (minimalną oraz maksymalną) odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Wypłata wynagrodzenia po śmierci zleceniobiorcy
Pytanie: Nasza firma zawarła na dłuższy okres z dwiema osobami umowę zlecenia określającą wypłatę wynagrodzenia w cyklach miesięcznych. Jeden ze zleceniobiorców zmarł. Czy w przypadku śmierci wykonawcy zlecenia powinno się zakwalifikować niewypłacone mu wynagrodzenie jako prawo majątkowe wchodzące do spadku? Czy od dokonywanej spadkobiercom wypłaty zleceniodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?
Wypłata świadczenia pozapłacowego – również po rozwiązaniu umowy o pracę
Jeżeli świadczenie w postaci pokrycia kosztów czesnego za naukę córki pracownika, do wypłaty którego spółdzielnia się zobowiązała w umowie o pracę, nie jest wynagrodzeniem za pracę sensu stricto, nie podlega „zasadzie ekwiwalentności”. W związku z tym należy się ono pracownikowi niezależnie od tego, czy jest on aktualnie pracownikiem spółdzielni zobowiązanym do wykonywania umówionej pracy.
Wypowiedzenie bez podania przyczyny, ale z odprawą
Pytanie: Czy w obecnym stanie prawnym pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony? Czy pracownik ma wówczas prawo do odprawy?
Urlop wypoczynkowy między urlopem wychowawczym
Pytanie: Pracownica kończy urlop rodzicielski. Bezpośrednio po nim wybiera się na urlop wypoczynkowy za 2014 rok i za 2015 rok (za 2015 rok w wymiarze 18 dni za 8 miesięcy, bo od 21 sierpnia 2015 r. wybiera się na urlop wychowawczy) i dodatkowo po urlopie wypoczynkowym ma zamiar wykorzystać 2 dni urlopu na opiekę. Urlop wychowawczy ma zamiar wykorzystać w częściach. Pierwsza część (od 21 sierpnia 2015 r.) będzie trwać do 3 stycznia 2016 r. Na dni 4 i 5 stycznia 2016 r. pracownica chce wziąć 2 dni opieki nad dzieckiem (słyszała, że wtedy nabędzie prawa do całego urlopu wypoczynkowego i wykorzystałaby go bezpośrednio po 2 dniach urlopu opieki na dziecko). Po urlopie wypoczynkowym chce wykorzystać drugą część urlopu wychowawczego. Czy tak będzie prawidłowo? Czy jednak nie będzie jej przysługiwał urlop, pomimo przerwania urlopu wychowawczego na opiekę nad dzieckiem?
Urlop okolicznościowy z tytułu śmierci ojczyma żony pracownika
Pytanie: Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w przypadku śmierci ojczyma żony? Nadmieniam, że ojciec żony pracownika żyje.
Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela
Pytanie: Nauczycielowi dyplomowanemu zaproponowano od 1 września 2015 r. zmianę warunków pracy i płacy – redukcja etatu z 18/18 do 9/18 (przyczyną są zmiany organizacyjne szkoły). Nauczyciel warunki przyjął 29 maja 2015 r. W dniu 5 czerwca 2015 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Jak prawnie wygląda powyższa sytuacja i jak dyrektor ma postąpić, co ze zmianą warunków zatrudnienia?
Tryb rozwiązania umowy zawartej w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej
Pytanie: Moje pytanie dotyczy umów zawartych przed i w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Pracownik miał zawarte umowy o pracę w okresach: od 16 lipca do 31 grudnia 2007 r., od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r., od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2015 r. W aktualnie trwającej umowie jest zapis o możliwości jej rozwiązania za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (art. 33 kp). Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony było prawidłowe i czy obecnie pracodawca może rozwiązać stosunek pracy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia?
Szykują się zmiany w katalogu prac wzbronionych ciężarnym i matkom karmiącym
Resort pracy opublikował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Konieczność wprowadzenia zmian wynika ze zmiany dyrektywy unijnej, którą należy wdrożyć do naszego obrotu prawnego.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
