Wręczenie pracownikowi „dyscyplinarki” w większości przypadków ma swój finał przed sądem pracy. Pracownicy bardzo często kwestionują bowiem zasadność takiego trybu rozwiązania umowy. Zanim zdecydujecie się na jego zastosowanie warto więc wiedzieć, w jakich konkretnie przypadkach – zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - możecie zwalniać pracowników dyscyplinarnie, nie narażając się na przywrócenie ich przez sąd do pracy lub na wypłatę odszkodowania.