Świadectwa pracy za kilka umów terminowych poprzedzających zatrudnienie na czas nieokreślony

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 18 czerwca 2012 r. do 17 września 2012 r. na okres próbny, od 18 września 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. na czas określony, od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r. na czas określony. Wystawiono świadectwo pracy za okres obejmujący pierwszą i drugą umowę (na okres próbny i czas określony do 30 czerwca 2015 r.). Umowa jest dalej przedłużona, bo od 1 lipca 2015 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy powinniśmy byli wystawić pracownikowi świadectwo pracy za okres za ostatnią umowę terminową, tj. od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r.?

Stosowanie przepisów BHP w stosunku do zleceniobiorców

Polecając pracę na podstawie umów cywilnoprawnych pracodawcy w głównej mierze koncentrują się na tym, żeby nikt nie zarzucił im zatrudniania w warunkach umowy o pracę. Niemniej jednak to nie jedyny „problem” jaki istnieje podczas wykonywania pracy na podstawie takiej umowy. Nawet pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia czy dzieła trzeba zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W jakim zakresie zleceniodawca jest obowiązany zapewnić takie warunki? Które przepisy dotyczące bhp zleceniodawca musi stosować wobec osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?

Ślub cywilny w trakcie stażu, kościelny - w okresie zatrudnienia

Pytanie: Pracownica w ubiegłym roku, będąc zatrudniona w naszym zakładzie na stażu, otrzymała dni wolne w związku ze ślubem cywilnym. W tym roku we wrześniu bierze ślub kościelny. Czy można jej obecnie udzielić urlopu okolicznościowego? Jak kwalifikować zwolnienie udzielone w trakcie stażu?

Skierowanie na badania lekarskie - czy trzeba pozostawić egzemplarz w aktach osobowych

Pytanie: W nowym wzorze skierowania na badania lekarskie obowiązującym od 1 kwietnia 2015 r. znajduje się zapis, zgodnie z którym skierowanie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. Czy mam przez to rozumieć, że powinnam wydać pracownikowi 2 egzemplarze skierowania, z których jeden zaniesie on i pozostawi w przychodni, a drugi sobie pozostawi? Czy należy przechowywać dodatkowy egzemplarz skierowania w aktach osobowych?

Rzeczywiste zmniejszenie stanu zatrudnienia - uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Przy zwolnieniu indywidualnym pracodawca może wskazać jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę mniejszą aktywność pracy zwalnianego pracownika, niż pozostali zatrudnieni.

Rozliczenie czasu pracy opiekuna wycieczki zorganizowanej w wolną sobotę

Pytanie: Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 3 trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę na wycieczkę (na polecenie pracodawcy – delegacja). Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwa dni wolnego i 1 godz. w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.

Przedawnienie odprawy emerytalnej

Pytanie: Zatrudniamy od 2005 r. na 1/2 etatu pracownicę - emerytkę. W 2001 r. pracownica przeszła na emeryturę wcześniejszą. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie wypłacił wówczas odprawy emerytalnej. Pracownica chce otrzymać odprawę - czy ma szansę, skoro upłynęło 10 lat?

Podróż służbowa – jakie dokumenty wystawić pracownikowi i jakich od niego wymagać

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie szkoleniowej

Choć ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych zgodnie z Kodeksem pracy jest podstawową zasadą prawa pracy i jednym z obowiązków pracodawcy, obowiązujące w tym zakresie przepisy nie stanowią samodzielnej podstawy roszczeń pracownika. Pracownik nie może więc domagać się aby pracodawca skierował go na określony kurs lub by zwalniał go od pracy w celu odbywania zajęć. Wyrażenie zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych lub odmowa należy do swobodnej decyzji pracodawcy. Jedynym szkoleniem, na które pracodawca musi skierować pracownika (na swój koszt i w czasie pracy pracownika), jest szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oświadczenie o zamiarze kontynuowania zatrudnienia z pracownikiem starającym się o kredyt bankowy

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartą do 4 listopada 2015 r. Jest to pierwsza z zawartych umów terminowych. Pracownik stara się o kredyt w banku i potrzebuje oświadczenia od pracodawcy o zamiarze kontynuowania zatrudnienia po dniu 4 listopada. Czy takie oświadczenie, złożone w przekazanym dla banku zaświadczeniu, będzie dla pracodawcy bezwzględnie wiążące? Co w sytuacji, gdy pracodawca będzie chciał rozwiązać obecną umowę wcześniej, np. przed dniem 4 listopada 2015?