Łańcuszek umów na zastępstwo
Pytanie: Zatrudniona w przedszkolu nauczycielka (osoba A) do 31 lipca 2015 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Na jej stanowisko pracodawca zatrudnił, na umowę o pracę na czas zastępstwa, kolejną nauczycielkę (osobę B). Osoba ta również dostarczyła dłuższe zwolnienie lekarskie, oznaczone kodem "B" (drugi miesiąc ciąży). Dlatego pracodawca zdecydował się na zatrudnienie kolejnej pracownicy (osoba C) na czas zastępstwa za zastępcę. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy na czas zastępstwa osoby B? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę osoby C, jeśli pracownica, którą zastępuje będzie przebywała na długim zwolnieniu lekarskim i nie wróci do pracy do dnia 31 lipca 2015 r.?
ZUS dofinansowuje działania związane z utrzymaniem zdolności do pracy
Płatnicy składek mogą ubiegać się o dofinansowanie projektów dotyczących utrzymania zdolności pracowników do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. W celu otrzymania środków na ten cel niezbędne jest złożenie stosownego wniosku - informuje ZUS.
Zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym
Od 15 lipca br. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac. Dostosowuje ona polskie przepisy do zmodyfikowanych ostatnio unijnych systemów klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin.
Zmiana nazwy stanowiska określonego w umowie o pracę
Pytanie: Chciałabym zmienić nazwę stanowiska pracownika, które jest obecnie dwuczłonowe, pozostawiając tylko jedną „funkcję”. Czy powinnam to zrobić w formie wypowiedzenia zmieniającego?
Zatrudnienie w hotelu na stanowisku portiera a żądanie potwierdzenia niekaralności
Pytanie: Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisko portiera w hotelu. W jaki sposób potwierdzić niekaralność kandydata? Czy mogę żądać przedstawienia takiego zaświadczenia?
Zatrudnienie dwudziestego pracownika nie łączy się z ponawianiem informacji o warunkach zatrudnienia
Pytanie: W najbliższym czasie zatrudnimy 20 osobę.Wiem, że wiąże się to z wprowadzeniem regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy, co jednak z informacjami o zatrudnieniu? Czy należy przekazać pracownikom nowe informacje o warunkach zatrudnienia, czy też mogą pozostać te co dotychczas, czyli dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników?
Zatrudnianie osób do 30. roku życia będzie premiowane
Szykują się spore oszczędności dla pracodawców zatrudniających osoby do 30. roku życia, które będą podejmowały pierwszą pracę. Pracodawcy otrzymają refundację za zatrudnienie młodego bezrobotnego. Takie korzyści w latach 2016–2017 przewiduje poselski projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.
Zapisy w umowie w przypadku wprowadzenia zadaniowego czasu pracy
Pytanie: Jakie dane powinna zawierać umowa w zadaniowym czasie pracy dla pracownika zatrudnianego na 1/4 etatu na jednym stanowisku oraz w wymiarze 3/4 etatu na innym stanowisku (z różnym wynagrodzeniem dla każdego stanowiska). Jak można przykładowo sformułować zapisy, itp.?
Zamieszczenie przedwstępnej umowy o pracę w aktach osobowych
Pytanie: Proszę o informację, w której części akt osobowych powinniśmy umieścić umowę przedwstępną, którą przed podpisaniem „właściwej” umowy o pracę, zawarliśmy z kandydatem do pracy.
Zamiana umowy o pracę na umowę zlecenia
Pytanie: Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy dozorcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz osobom zatrudnionym w świetlicach możemy zmienić umowy na umowy zlecenia? Pracownicy mają ustalone grafiki dyżurów i ustalone miejsce pracy. Nie ma przeszkód, by zlecenie wykonywały osoby trzecie. Jak wygląda odpowiedzialność za budynek i mienie firmy dozorcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia?
