Gdy pracownik wygra od pracodawcy przywrócenie do pracy lub odszkodowanie musi zwrócić odprawę
W przypadku, gdy pracownikowi nie należała się odprawa, bo stosunek pracy w ogóle nie uległ rozwiązaniu, odprawa ta jest świadczeniem nienależnym i co do zasady powinna zostać zwrócona podmiotowi, który ją wypłacił.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
