Oskładkowana umowa zlecenia a pracowniczy staż pracy i staż uprawniający do dodatku stażowego

Pytanie: Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?

Okresowe orzeczenie o niepełnosprawności nie zmniejsza wymiaru dodatkowego urlopu

Pytanie: Jaki wpływ na urlopowe uprawnienia pracownika niepełnosprawnego ma utrata ważności orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego? Czy pracownik dalej cieszy się dodatkowymi dniami wolnymi w pełnym wymiarze, czy może pracodawca powinien zastosować proporcję? I wreszcie – jak ustalić wymiar urlopu, jeśli po przerwie pracownik znowu zostanie zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?

Okresowe orzeczenie o niepełnosprawności nie zmniejsza wymiaru dodatkowego urlopu

Jaki wpływ na urlopowe uprawnienia pracownika niepełnosprawnego ma utrata ważności orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego? Czy pracownik dalej cieszy się dodatkowymi dniami wolnymi w pełnym wymiarze, czy może pracodawca powinien zastosować proporcję? I wreszcie – jak ustalić wymiar urlopu, jeśli po przerwie pracownik znowu zostanie zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?

Określenie prawa pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia

Pytanie: W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym widnieje zapis: „Do gwarantowanych elementów wynagrodzenia w spółce należą m.in. nagrody pieniężne i inne dodatki według uznania pracodawcy”. Pracodawca chce przyznać pewnym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (stały miesięczny dodatek) za dodatkowe uprawnienia (np. palacz dodatkowo wykonuje obowiązki operatora suwnicy) oraz wymienność stanowisk (np. palacz zastępuje w czasie nieobecności pracownika obsługującego urządzenia stacji uzdatniania wody). Prace te wykonywane są w ramach obowiązujących pracowników norm czasu pracy. Pracownicy ci w umowach o pracę mają wpisane jednakowe stanowiska: obsługa urządzeń kotłowni i stacji uzdatniania wody - palacz. Zakres obowiązków pracownicy mieli przekazywany ustnie a dodatkowe obowiązki wykonywane są na podstawie poleceń wydawanych przez kierownika utrzymania ruchu. Natomiast kierownik utrzymania ruchu ma otrzymać dodatek funkcyjny określony stałą miesięczną kwotą. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien zmienić (dodać) zapis w regulaminie wynagradzania i jakim dokumentem powinny powyższym pracownikom zostać przekazane informacje o przyznaniu im dodatku do wynagrodzenia? Jak powinien taki dodatek zostać nazwany?

Określenie liczby dni wypoczynku dla celów wypłaty dofinansowania z funduszu socjalnego

Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godz. na dobę. W lipcu planuje on urlop (208 godz. - 96 godz. urlopu na żądanie = 112 godz.). W regulaminie funduszu świadczeń socjalnych jest zapis, że dopłata do wypoczynku przysługuje po wykorzystaniu zaplanowanego urlopu w wymiarze 14 dni. Pracownik napisał wniosek o udzielenie mu urlopu w dniach od 20 do 28 lipca (9 dni kalendarzowych). Ponadto, w harmonogramie ma 16 i 17 lipca oraz 28-30 lipca wolne. W sumie jest to 14 dni kalendarzowych wolnego. Czy można te dni zaliczyć i uznać, że pracownik łącznie otrzymuje 14 dni kalendarzowych na potrzeby wypłaty dofinansowania?

Odzyskanie zdolności do wykonywania pracy

Fakt odzyskania przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiający pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 3 k.p. musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie jakiejkolwiek innej pracy, co wynika wprost z brzmienia art. 53 § 3 kp.

Od 2016 r. e-zwolnienia na profilu płatnika składek

Od przyszłego roku zacznie obowiązywać nowy, elektroniczny system wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Przez kolejne dwa lata zwolnienia nadal będą mogły być wystawiane w formie „papierowej”. Zasadą jednak stanie się korzystanie z e-zwolnień.

Nr 71 sierpień - wrzesień 2015

Nowe ZUS ZLA po absencji spowodowanej wypadkiem przy pracy

Pytanie: Pracownik w okresie od 12 grudnia 2014 r. do 10 lutego 2015 r. był na zasiłku chorobowym z ubezpieczenia wypadkowego. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 29 maja do 9 czerwca 2015 r. Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

Niepoczytalność pracownika wyklucza przypisanie mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

Sama bezprawność uchybienia, jakiego dopuścił się pracownik, nie uzasadnia dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy, jeżeli w chwili popełnienia czynu był niepoczytalny z uwagi na rozpoznaną u niego chorobę psychiczną. Oznacza to, że nie ponosi żadnej winy w naruszeniu obowiązków służbowych.