Pracownik był zatrudniony od 18 czerwca 2012 r. do 17 września 2012 r. na okres próbny, od 18 września 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. na czas określony, od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r. na czas określony. Wystawiono świadectwo pracy za okres obejmujący pierwszą i drugą umowę (na okres próbny i czas określony do 30 czerwca 2015 r.). Umowa jest dalej przedłużona, bo od 1 lipca 2015 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy powinniśmy byli wystawić pracownikowi świadectwo pracy za okres za ostatnią umowę terminową, tj. od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r.?