Rzeczywiste zmniejszenie stanu zatrudnienia - uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
Przy zwolnieniu indywidualnym pracodawca może wskazać jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę mniejszą aktywność pracy zwalnianego pracownika, niż pozostali zatrudnieni.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
