Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartą do 4 listopada 2015 r. Jest to pierwsza z zawartych umów terminowych. Pracownik stara się o kredyt w banku i potrzebuje oświadczenia od pracodawcy o zamiarze kontynuowania zatrudnienia po dniu 4 listopada. Czy takie oświadczenie, złożone w przekazanym dla banku zaświadczeniu, będzie dla pracodawcy bezwzględnie wiążące? Co w sytuacji, gdy pracodawca będzie chciał rozwiązać obecną umowę wcześniej, np. przed dniem 4 listopada 2015?