Organizacje związkowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych dla pracowników
Pytanie: Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy?
Odszkodowanie za zakaz konkurencji obliczamy inaczej niż wynagrodzenie urlopowe
W razie nieokreślenia wysokości odszkodowania w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy umowa ta pozostaje ważna. Były pracownik ma wówczas prawo do odszkodowania w wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy.
Odpisy na ZFŚS zamrożone trzeci rok z rzędu
1093,93 zł – tyle ma wynieść w 2014 roku podstawowy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Ustawa okołobudżetowa na 2014 rok (uchwalona przez Sejm 8 listopada 2013 r.) utrzymuje podstawę naliczenia odpisów na poziomie przeciętnego wynagrodzenia z II półrocza 2010 roku.
Ochrona związkowa nie odnosi się do kar porządkowych
Pytanie: Pracownik będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy zatem w stosunku do tej osoby można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?
Nowe wyjaśnienia resortu pracy – jedno świadectwo za umowy terminowe i bezterminowe niemożliwe
W jednym z poprzednich wydań poradnika (nr 57 z lutego 2013 roku) pisaliśmy o zasadach wypełniania świadectw pracy – m.in. za umowy zawierane na czas określony. W niektórych kwestiach wciąż pojawiały się jednak wątpliwości, dlatego poprosiliśmy o wyjaśnienie resort pracy.
Nienależna wypłata podlega zwrotowi – nawet gdy przyznał ją sąd
Można żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego mu wynagrodzenia lub odprawy, nawet jeżeli było wcześniej przyznane prawomocnym wyrokiem sądu. Jest to dopuszczalne, gdy pracownik pobrał zasądzone wynagrodzenie, będąc w złej wierze, a uzyskana kwota jest wyjątkowo wysoka
Na liście obecności i w ewidencji odnotowuje się nieobecności w robocze dni pracownika
Pytanie: Czy pracownikowi, porzucającemu pracę, na liście obecności i w systemie wpisujemy nieobecność nieusprawiedliwioną (NN) w każdym dniu nieobecności, czy tylko faktycznym dniu nieobecności pracy? Przykładowo pracownik przepracował 5 dni miesiąca i porzucił pracę, 30. dzień tego miesiąca jest datą zwolnienia dyscyplinarnego. Jak zaznaczyć na liście obecności dni między 5 a 30. dniem miesiąca? Co wpisuję w świadectwie pracy?
Ministerstwo nie przewiduje dalszych zmian w urlopach macierzyńskich
Rodzice dzieci urodzonych przed terminem na razie nie mają co liczyć na korzystniejsze dla siebie zasady korzystania z urlopów macierzyńskich. Postulował o nie Rzecznik Praw Dziecka. Minister pracy nie widzi jednak potrzeby zmian w przepisach.
Gdy pracownik spełni kryteria, dostanie nagrodę od każdego z pracodawców z osobna
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w jednym zakładzie pracy na pełny etat a w drugim na 1/4 etatu. Czy w każdym z tych zakładów pracy powinien mieć wypłaconą nagrodę jubileuszową? A może tylko jeden zakład pracy nagrodę wypłaca?
Ewidencję czasu pracy niekoniecznie prowadzi pracownik działu kadr
Pytanie: W naszej firmie w dziale personalnym jest zatrudnionych mało osób. Czy w związku z tym ewidencja czasu pracy dla pracowników poszczególnych działów firmy może być prowadzona przez menedżerów tych działów? Czy inspekcja pracy w razie kontroli może nakazać pracodawcy zatrudnienie dodatkowej osoby w dziale personalnym do dbania o taką kwestię?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
