Zwrotu utraconych korzyści można żądać od tego, kto zawinił umyślnie
Konieczną przesłanką odpowiedzialności za korzyści utracone przez pracodawcę wskutek zachowania podwładnego jest wina umyślna tego pracownika.
Za ekstra obowiązki dodatkowa zapłata
Brak przepisu płacowego nie stoi na przeszkodzie prawu pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie nowych obowiązków, które nie zostały określone w umowie o pracę.
Wyższy limit nadgodzin tylko dla niektórych, to ryzykowne rozwiązanie
Pytanie: W zakładzie pracy wdrażane są nowe programy, co wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych informatyków. Czy możemy dla tej grupy zawodowej ustalić w regulaminie pracy inny (wyższy) limit nadgodzin niż dla pozostałych pracowników. Obecnie w zakładzie limit ten ustalony jest na poziomie 150 godz.
Wniosek urlopowy zatwierdzi przełożony, nawet z innej spółki
Pytanie: Nasza firma składa się z kilku spółek, z których każda ma odrębną osobowość prawną. Pracownicy w nich zatrudnieni raportują do różnych osób – nie zawsze przełożony pracuje w tej samej spółce, co podwładny. Czy w takiej sytuacji wnioski o urlop wypoczynkowy może zatwierdzać szef, czyli kierownik pracownika, niezależnie w jakiej spółce jest zatrudniony? Czy każdy wniosek urlopowy musi mieć w nagłówku nazwę spółki, czy też możemy stworzyć jeden uniwersalny wniosek dla całej firmy (wszystkich spółek łącznie), który wypełniają pracownicy i zatwierdzają ich kierownicy?
Więcej okoliczności usprawiedliwiających nieobecność w pracy i dodatkowe dokumenty
Nieobecność pracownika w pracy spowodowaną koniecznością opiekowania się dzieckiem w razie choroby niani lub dziennego opiekuna, a także nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego pracodawca usprawiedliwi na podstawie pisemnego oświadczenia oraz kopii zaświadczenia lekarskiego.
Umowy na czas określony nie sumuje się z umową próbna po to, aby zapisać klauzulę o wypowiedzeniu
Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny od 25 kwietnia do 24 czerwca 2013 r., a następnie umowę na czas określony od 25 czerwca do 20 grudnia 2013 r. Czy prawidłowo w drugiej umowie zawarłam klauzulę, że okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie (art. 33 Kodeksu pracy)? Czy oba okresy można zsumować?
Przyczyna wypowiedzenia może się przeterminować
Nadmiernie długi okres pomiędzy wystąpieniem okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy a wręczeniem pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy z tego powodu może spowodować, że przyczyna wypowiedzenia będzie już nieaktualna lub nieuzasadniona.
Przy skróconym okresie wypowiedzenia będzie niższy ekwiwalent urlopowy
Pytanie: W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. należy wypłacić za cały rok czy tylko za 10 miesięcy (bez listopada i grudnia)?
Pracownika, który nie uprzedza o planowanej nieobecności w związku z oddaniem krwi, można ukarać
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy, ponieważ oddaje krew w tym dniu. Jednak nie uprzedza pracodawcy o planowanej nieobecności lecz następnego dnia przedstawia zaświadczenie z Centrum Krwiodawstwa. W regulaminie pracy nie mamy innych zapisów dotyczących usprawiedliwiana nieobecności w pracy niż te, które zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. Oddanie krwi jest zaplanowanym wyjściem, więc naszym zdaniem jest możliwość uprzedzenia, poinformowania pracodawcy o planowanej nieobecności w dniu, w którym nie będzie pracownika. Czy jest możliwość zastosowania kary porządkowej, czy innych środków dyscyplinujących wobec pracownika, który zaskakuje pracodawcę swoją nieobecnością?
Pracodawca zmienia regulamin ZFŚS w porozumieniu ze związkami
Pytanie: Z reguły raz w roku (na jego początku, w momencie ustalania preliminarza wydatków na cały rok) wprowadzamy jakieś zmiany do zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych. Wynikają one z analizy ostatnich miesięcy i potrzeb pracowników oraz uzależnione są od budżetu. Co w przypadku, gdy nie może dojść do porozumienia w zakresie zmian między pracodawcą a związkami zawodowymi? Jakie uprawnienia mają obie strony w zakresie treści regulaminu ZFŚS? W naszym zakładzie funkcjonuje jeden związek zawodowy.
