Ewidencję czasu pracy niekoniecznie prowadzi pracownik działu kadr
W naszej firmie w dziale personalnym jest zatrudnionych mało osób. Czy w związku z tym ewidencja czasu pracy dla pracowników poszczególnych działów firmy może być prowadzona przez menedżerów tych działów? Czy inspekcja pracy w razie kontroli może nakazać pracodawcy zatrudnienie dodatkowej osoby w dziale personalnym do dbania o taką kwestię?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa