Dodatkowa funkcja pracownika - jak ją ująć w treści świadectwa pracy
Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy, w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?
Choćby umowa była nieważna, za wykonaną pracę trzeba zapłacić
Wadliwa reprezentacja pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę nie może powodować utraty prawa do wynagrodzenia przez pracownika faktycznie wykonującego pracę na rzecz pracodawcy i za jego zgodą.
Błędne ustalenie początku dnia wolnego nie oznacza jeszcze nadgodzin
Z nieprawidłowego wyznaczenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika jeszcze praca w nadgodzinach. Pracownicy nie mają z tego tytułu roszczeń do pracodawcy.
Zasiłek macierzyński nie pozbawia prawa do trzynastki, ale chorobowy - tak
Pytanie: PYTANIE: Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?
Regulamin wynagradzania w instytucji kultury - dopiero przy 20 zatrudnionych
Pytanie: Instytucja kultury, której organizatorem jest zarząd województwa zatrudnia 15 osób. Czy instytucja ma obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania, a jeżeli tak, to zgodnie z jakimi przepisami?
Potrącenie nadpłaty pensji – bez zgody pracownika niedopuszczalne
Pytanie: Pytanie: Ustalając wysokość przysługujących pracownikom wynagrodzeń, pracodawca pomylił się w obliczeniach prowizji. Naliczył ją jednemu z podwładnych w kwocie wyższej o 100 zł niż należna. Omyłkowo zawyżona kwota została przelana na wskazane przez pracownika konto bankowe. Po dwóch tygodniach od tej wypłaty pracodawca zorientował się, że wypłacił wyższą pensję i poinformował pracownika, iż potrąci mu nadwyżkę z następnego wynagrodzenia. Ten nie zgodził się na potrącenie, tłumacząc, że nie podejrzewał omyłki. Mimo to pracodawca dokonał potrącenia z kolejnej pensji pracownika. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
Po długim urlopie bezpłatnym nauczyciel nie otrzyma dodatkowej rocznej pensji
Pytanie: PYTANIE: Czy nauczycielowi, który od 12 czerwca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym, należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)?
Orzeczenie lekarza medycyny pracy z poprzedniej firmy się nie liczy
Pytanie: Pytanie: Pracodawca zatrudnił nowego pracownika na stanowisko administracyjno-biurowe. Nowo zatrudniony przedłożył pracodawcy orzeczenie lekarza medycyny pracy z poprzedniego zakładu pracy, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku administracyjno-biurowym. Orzeczenie określało datę następnych badań profilaktycznych na 1 kwietnia 2014 r. Pracodawca uznał więc, że takie orzeczenie jest aktualne i na jego podstawie dopuścił pracownika do wykonywania pracy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
Zwolnienia w małej firmie – praktyczne wskazówki i wzory niezbędnych dokumentów
Kodeks pracy nie przewiduje szczególnych przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę w firmach, które zatrudniają niewielką liczbę pracowników (poniżej 20). Mimo to pewne odrębności istnieją – związane choćby z niestosowaniem tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Dodatkowo, rozwiązanie umowy o pracę jest jedną z najczęstszych przyczyn sporów między pracodawcą a pracownikami – również w mniejszych firmach. Warto więc mieć pewność, że dokonuje się tego zgodnie z prawem. W tym artykule opisujemy specyfikę problemów, które mogą towarzyszyć małym podmiotom przy zwalnianiu pracowników. Zamieściliśmy wiele praktycznych przykładów, a także wzory najbardziej przydatnych dokumentów.
Wspólny regulamin ZFŚS - sposób na wzbogacenie oferty socjalnej dla pracowników
Załóżmy, że 4 pracodawców, z których każdy ma własny fundusz socjalny, należy do jednej grupy kapitałowej. Niektórzy z nich mają wiele niewykorzystanych środków (obiektów) socjalnych, inni z kolei potrzebowaliby ich więcej, niż posiadają. Jak wybrnąć z takiej sytuacji? Otóż mogą połączyć swoje środki i prowadzić wspólną działalność socjalną. To także dobry sposób na wzbogacenie oferty socjalnej dla pracowników i – tym samym – podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy. Zwłaszcza w sytuacji, gdy wiele firm jest zmuszonych zamrozić płace. Procedura połączenia funduszy socjalnych kilku firm nie jest trudna. Wystarczy podpisać specjalną umowę i stworzyć wspólny regulamin. A najkorzystniej jest zrobić to z początkiem nowego roku kalendarzowego.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
