Można żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego mu wynagrodzenia lub odprawy, nawet jeżeli było wcześniej przyznane prawomocnym wyrokiem sądu. Jest to dopuszczalne, gdy pracownik pobrał zasądzone wynagrodzenie, będąc w złej wierze, a uzyskana kwota jest wyjątkowo wysoka