Umowę na zastępstwo można zawrzeć tylko na czas nieobecności konkretnego pracownika
Umowa na zastępstwo to wygodna dla pracodawcy forma zatrudnienia. Dobrze sformułowana rozwiązuje się automatycznie z chwilą powrotu nieobecnego pracownika. Ponadto zastępcę można zwolnić w dowolnym momencie, z zachowaniem trzydniowego okresu wypowiedzenia i w dodatku nie trzeba podawać mu na piśmie przyczyny wypowiedzenia. Z drugiej strony, jeżeli pracodawcy spodoba się praca zastępcy, wolno mu w każdej chwili zatrudnić tę osobę na stałe. W tym artykule podpowiadamy, m.in. w jakich sytuacjach warto stosować umowę na zastępstwo oraz jak poprawnie i z korzyścią dla pracodawcy sformułować jej postanowienia.
Regulamin racjonalizacji zachętą dla pracowników do zgłaszania innowacyjnych projektów
W czasie kryzysu pracodawcy oczekują od pracowników – zwłaszcza od kadry kierowniczej – zgłaszania niestandardowych, racjonalizatorskich rozwiązań. Często gwarantują w zamian dodatkowe wynagrodzenie. Opłaca się zadbać wówczas, aby korzystanie z innowacyjnych pomysłów podwładnych przybrało zorganizowaną formę. O tym, jakie dokumenty mogą być w tym pracodawcy pomocne, piszemy w tym artykule.
Pisemny zakres obowiązków ułatwi pracownikom wykonywanie zadań
Przydatność pisemnych zakresów obowiązków w stosunkach pracy jest często niedoceniana. Tymczasem od zapisów takiego dokumentu może zależeć to, czego pracodawca ma prawo od pracownika wymagać w ramach zawartej umowy o pracę. Dokument ten ułatwi też ocenianie, czy podwładny dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków. O tym, jakie zapisy zawrzeć w treści zakresu obowiązków oraz w jaki sposób dokument ten wpływa na zadania pracownika piszemy w tym artykule. Podpowiadamy w nim, jak zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy konstruować pisemne zakresy obowiązków.
Odpowiedzialność materialna pracowników – niezbędne dokumenty i zasady postępowania
Każdy pracownik ma chronić mienie pracodawcy. Jeśli zaś poprzez niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządzi on pracodawcy szkodę, musi ją naprawić. Jest to odpowiedzialność na zasadach ogólnych. Oprócz niej funkcjonują jeszcze znacznie surowsze dla podwładnych zasady odpowiedzialności za mienie im powierzone. We wszystkich tych przypadkach pracodawca powinien zabezpieczyć swoje interesy, tworząc odpowiednie dokumenty kadrowe. O tym, co ma być w nich zawarte oraz jakie są zasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności za szkodę w mieniu należącym do pracodawcy, piszemy w tym tekście.W odrębnym artykule, w kolejnych aktualizacjach, omówimy szczególny rodzaj odpowiedzialności materialnej, jakim jest wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone zespołowi pracowników.
Nowa ustawa antykryzysowa pozwala na przestój ekonomiczny lub obniżenie wymiaru etatów – za porozumieniem
Przedsiębiorcy, borykający się ze skutkami spowolnienia i kryzysu, nareszcie otrzymali obiecaną od państwa pomoc na ochronę miejsc pracy. Nowa ustawa antykryzysowa od 21 listopada 2013 r. wprowadziła bowiem możliwość stosowania przestoju ekonomicznego oraz obniżonego wymiaru czasu pracy. Te nowe rozwiązania mają na celu uelastycznienie przepisów o czasie pracy dla przedsiębiorców, którzy w ostatnim okresie odnotowali spadek obrotów gospodarczych. Aby jednak je zastosować, przydadzą się określone dokumenty, które opisujemy w tym artykule.
