Odszkodowanie za zakaz konkurencji obliczamy inaczej niż wynagrodzenie urlopowe
W razie nieokreślenia wysokości odszkodowania w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy umowa ta pozostaje ważna. Były pracownik ma wówczas prawo do odszkodowania w wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
