Zwrotu utraconych korzyści można żądać od tego, kto zawinił umyślnie
Konieczną przesłanką odpowiedzialności za korzyści utracone przez pracodawcę wskutek zachowania podwładnego jest wina umyślna tego pracownika.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
