Delegowanie pracownicy w ciąży do innej pracy - dopuszczalne na 3 miesiące

Pytanie: Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie że jest w ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę osobę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Choroba w okresie zwolnienia od świadczenia pracy uprawnia do zasiłku

Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z świadczenia pracy. Po dwóch dniach podwładny przyniósł zwolnienie lekarskie, które pokrywa się z okresem wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić mu świadczenie chorobowe?

Nr 59 lipiec-wrzesień 2013

Zatrudnienie niepełnoetatowca w małej firmie – wzory zapisów umowy o pracę  

Zatrudnianie pracowników na część etatu może być korzystnym rozwiązaniem dla małego pracodawcy. Pozwala bowiem na wprowadzenie do firmy nowego specjalisty – z możliwością elastycznego organizowania jego pracy, ale bez konieczności wypłacania mu wynagradzania za pełen etat. Z drugiej strony, zatrudnianie niepełnoetatowców powoduje w praktyce pewne problemy m.in. z kształtowaniem treści umowy o pracę. O tym, jakie zapisy będą tu korzystne oraz jakie błędy najczęściej popełniają mali pracodawcy, piszemy w tym tekście.

Samozatrudnienie – umowa o współpracy

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego                 

Gdy pracownik akurat wypoczywa na urlopie, może się okazać, że jest pilnie potrzebny w firmie - przykładowo, pracodawca ma niespodziewaną kontrolę z urzędu skarbowego, która wymaga obecności tego właśnie podwładnego. Wówczas przyda się instytucja odwołania z urlopu. Nie w każdym jednak przypadku można z niej skorzystać. A nawet jeśli będzie to uzasadnione -  trzeba jeszcze odpowiedzieć sobie na pytanie, czy firmie się to opłaci. W tym artykule podpowiadamy, jak poprawnie sporządzić dokument odwołania z urlopu i w jakich sytuacjach można z niego skorzystać. 

Nowy urlop rodzicielski – wnioski i oświadczenia pracowników                                

Urlop rodzicielski jest nowym uprawnieniem pracowniczym. Funkcjonuje zaledwie od 17 czerwca 2013 r.Po pierwsze – jak stanowią przepisy - to do pracownika należy podjęcie decyzji, czy skorzystać z tego urlopu i w jakim wymiarze. Oboje rodzice decydują także, czy na urlop uda się tylko jedno z nich, czy podzielą go między siebie. Przy czym, aby pracownik mógł skorzystać z omawianego urlopu musi dopilnować pewnych formalności. Konieczny jest jego wniosek o odpowiedniej treści i złożony we właściwym czasie. Jeżeli zaś chce się łączyć z tym urlopem pracę, trzeba złożyć kolejny wniosek. Wzory tych dokumentów publikujemy w tym tekście.Po drugie z nowym urlopem wiąże się szereg uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy. Ich omówienie także Czytelnicy znajdą poniżej.

Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski udzielane na 1 wniosek              

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca wydłużenia urlopów związanych z macierzyństwem do jednego roku wprowadziła możliwość, aby pracownica - matka dziecka od razu zdecydowała, że będzie korzystała z tak długiego urlopu. Wciąż jednak na ten roczny urlop będą się składały 3 kolejno wykorzystywane urlopy, tj. urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski (w przypadku urodzenia dziecka), albo też urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop rodzicielski (w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie w celu adopcji lub jako rodzina zastępcza niezawodowa). Zasady, na jakich będą one mogły być wykorzystywane opisujemy w tym artykule. Wskazujemy też, jakich wniosków może się spodziewać pracodawca od pracownika w związku z korzystaniem z tych urlopów i jak może na nie odpowiedzieć.

Dodatkowy urlop macierzyński - 3 wnioski, które możecie otrzymać od pracowników                                                                       

Pomimo, że dodatkowe urlopy macierzyńskie funkcjonują już od pewnego czasu, wciąż są problemy z ich udzielaniem. Po pierwsze – jak mówią przepisy - to do pracownika należy podjęcie decyzji, czy skorzystać z tego urlopu i w jakim wymiarze. Czy jednak pracodawca nie ma tu zupełnie nic do powiedzenia? Po drugie, aby pracownik mógł skorzystać z omawianego urlopu trzeba dopilnować pewnych formalności. Konieczny jest wniosek pracownika o odpowiedniej treści i złożony we właściwym czasie. No i jest jeszcze dodatkowy dokument kadrowy – umożliwiający pracownikowi wykonywanie pracy podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wzory tych dokumentów i ich omówienie znajdziecie w tym tekście.