Regulowany czas pracy dla kierowców pracujących na własny rachunek
Od 16 lipca 2013 r. kierowcy wykonujący pracę na własny rachunek muszą przestrzegać przepisów ustawy o czasie pracy kierowców oraz ewidencjonować swój czas pracy na zasadach zbliżonych do pracowników.
Przepisy dotyczące norm czasu pracy niepełnosprawnych - niekonstytucyjne
Trybunał Konstytucyjny zakwestionował przepisy o normach czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w zakresie, w jakim uzależniają krótszą pracę od uzyskania przez niepełnosprawnego zaświadczenia lekarskiego o zasadności ich stosowania.
Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych - zmiany od 1 września 2013 r.
Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.
Klauzula pozwalająca na wypowiedzenie umowy terminowej, uzgodniona ustnie, też się liczy
Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za dwutygodniowym wypowiedzeniem można przewidzieć poprzez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny - również już w okresie trwania umowy o pracę.
„Przestarzała” przyczyna wypowiedzenia to taka, co ma ponad rok
Wypowiedzenie umowy o pracę – w przeciwieństwie do „dyscyplinarki” - nie jest ograniczone terminem od ujawnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli jednak okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie na skutek upływu czasu stała się nieaktualna ze względu na cel wypowiedzenia, może ono okazać się nieuzasadnione
W dniu harmonogramowo wolnym można dać wypowiedzenie
Czas wolny, wynikający z norm o czasie pracy i ich równoważeniu z odpoczynkiem, przypadający w zwykły dzień pracy nie stanowi innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o której mowa w art. 41 Kodeksu pracy, nawet gdy trwa nieprzerwanie całą dniówkę roboczą. Pracownik nie jest więc wówczas chroniony przed wypowiedzeniem.
Utrata zaufania - możliwa w stosunku do osoby poszukującej nowej pracy
Pytanie: Pracodawca dowiedział się, że pracownik zatrudniony na stanowisku managerskim szuka pracy. Na tej podstawie chce zwolnic pracownika – czy ma do tego prawo? Czy utrata zaufania jest wystarczająca mimo, że ten pracownik dobrze wykonuje swoją pracę?
Świadectwa pracy za umowy terminowe wkładamy do części C akt osobowych
Pytanie: W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwa pracy, wystawiane po zakończeniu umów terminowych (w razie, gdy pracownik jest w dalszym ciągu zatrudniony w naszej firmie)?
Procedurę zawierania umowy o pracę moża skrócić dając więcej uprawnień menedżerom
Jedna z firm produkcyjnych posiada sieć salonów sprzedaży na terenie całego kraju. W imieniu pracodawcy umowy o pracę z pracownikami podpisują członkowie zarządu. Z tego powodu często zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik jest dopuszczany do pracy w salonie bez umowy o pracę. Zwykle formalności z zatrudnieniem trwają bowiem kilka dni i dopiero po tym czasie do salonu przesyłana jest podpisana przez pracodawcę umowa o pracę. Przy czym określony w umowie termin rozpoczęcia pracy jest zgodny z faktycznym terminem podjęcia pracy przez pracownika. Na czym polega tu błąd pracodawcy? Co mu grozi w razie kontroli PIP?
Premia regulaminowa - decyzję o jej przyznaniu można odwołać
Decyzja pracodawcy stwierdzająca wykonanie zadania premiowego i określająca wysokość premii dla pracownika nie stanowi oświadczenia woli w rozumieniu art. 61 Kodeksu cywilnego i w konsekwencji może zostać cofnięta, gdyby okazało się, że pracownik w rzeczywistości nie wypełnił kryteriów premiowania.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
