Normy czasu pracy - takie same dla zatrudnionego w systemie równoważnym i w podstawowym
Pytanie: W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy? Zgodnie z rozkładem świadczy on pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,5 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin). Łącznie daje to 40 godzin w tygodniu.
Klauzulę o wypowiedzeniu umowy terminowej można wprowadzić w każdym czasie
Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony od 1 czerwca 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. W umowie nie została przewidziana klauzula o możliwości rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 33 Kodeksu pracy, a więc z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy w chwili obecnej możliwe jest wprowadzenie do umowy takiego zapisu aneksem?
Błędne naliczenie dodatku za godziny nadliczbowe grozi grzywną
W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Pracują w systemie równoważnym z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Z powodu otrzymania wielu zamówień od kontrahentów firmy, w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownicy bardzo często pracowali po 12 godzin. Miało im to zostać zrównoważone krótszą pracą w pozostałych miesiącach. Jednakże ostatecznie do tego nie doszło, co spowodowało przekroczenie norm średniotygodniowych czasu pracy. Pracodawca podjął decyzję o wypłacie dodatku za godziny nadliczbowe z upływem okresu rozliczeniowego. Przy czym ustalając jego wysokość uwzględnił liczbę godzin pracy do przepracowania w miesiącu, w którym wystąpiła dłuższa praca (w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego). Na czym poległa tu błąd pracodawcy? Co grozi mu w razie kontroli PIP?
Bez pisemnej umowy też można być pracownikiem
Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako zatrudnienie pracownicze decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy.
Zwolnienie od pracy na uczestnictwo w rozprawie sądowej jako strona - niepłatne
Pytanie: W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu jako świadek traktujemy jego zwolnienie od pracy jako „nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Czy tak samo należy postępować w sytuacji, gdy pracownik jest wezwany do sądu w charakterze strony?
Urlop ojcowski może być wykorzystany równolegle z macierzyńskim
Pytanie: Czy można udzielić nauczycielowi 2 tygodni urlopu ojcowskiego począwszy od dnia urodzenia dziecka, gdy równolegle w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim będzie przebywała jego żona (również nasza nauczycielka)? Czy dwa tygodnie urlopu to 10 dni roboczych, czy 14 dni kalendarzowych łącznie z sobotami i niedzielami?
Umowa o przygotowanie zawodowe ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pytanie: Czy uczennicy, która zaszła w ciążę w trakcie przyuczenia do zawodu (umowa wygasa 31 sierpnia, poród 10 września) należy przedłużyć umowę, czy na okres od 1 września sporządzić nową jako pracownikowi?
Pracodawca udzieli pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody
Pytanie: Pracownik napisał prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja 2013 r. do 1/2 etatu i prośbę o rozwiązanie z 30 września 2013 r. za porozumieniem stron umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawcą wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy (pracownik z własnej inicjatywy nie chce złożyć wniosku) wystawiając mu kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?
Można podjąć zatrudnienie u pracodawcy udzielającego urlopu wychowawczego
Pytanie: Pracownica (samotna matka), korzystająca z urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2013 r., chciałaby zatrudnić się u obecnego pracodawcy na 1/4 etatu na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim. Czy można zawrzeć z nią nową umowę o pracę i na jakich warunkach?
Gdy pracownik jest niezdolny do pracy na swoim stanowisku można go zwolnić
Pytanie: Pracownik wrócił z 2-miesięcznego zwolnienia lekarskiego, lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Czy umowę o prace należy rozwiązać za wypowiedzeniem ze zwolnieniem pracownika bez obowiązku świadczenia pracy? Jesteśmy małym zakładem, nie mamy możliwości zatrudnienia go na innym stanowisku.
