Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca wydłużenia urlopów związanych z macierzyństwem do jednego roku wprowadziła możliwość, aby pracownica - matka dziecka od razu zdecydowała, że będzie korzystała z tak długiego urlopu. Wciąż jednak na ten roczny urlop będą się składały 3 kolejno wykorzystywane urlopy, tj. urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski (w przypadku urodzenia dziecka), albo też urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop rodzicielski (w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie w celu adopcji lub jako rodzina zastępcza niezawodowa). Zasady, na jakich będą one mogły być wykorzystywane opisujemy w tym artykule. Wskazujemy też, jakich wniosków może się spodziewać pracodawca od pracownika w związku z korzystaniem z tych urlopów i jak może na nie odpowiedzieć.