Urlop rodzicielski jest nowym uprawnieniem pracowniczym. Funkcjonuje zaledwie od 17 czerwca 2013 r.

Po pierwsze – jak stanowią przepisy - to do pracownika należy podjęcie decyzji, czy skorzystać z tego urlopu i w jakim wymiarze. Oboje rodzice decydują także, czy na urlop uda się tylko jedno z nich, czy podzielą go między siebie. Przy czym, aby pracownik mógł skorzystać z omawianego urlopu musi dopilnować pewnych formalności. Konieczny jest jego wniosek o odpowiedniej treści i złożony we właściwym czasie. Jeżeli zaś chce się łączyć z tym urlopem pracę, trzeba złożyć kolejny wniosek. Wzory tych dokumentów publikujemy w tym tekście.

Po drugie z nowym urlopem wiąże się szereg uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy. Ich omówienie także Czytelnicy znajdą poniżej.