Zatrudnianie pracowników na część etatu może być korzystnym rozwiązaniem dla małego pracodawcy. Pozwala bowiem na wprowadzenie do firmy nowego specjalisty – z możliwością elastycznego organizowania jego pracy, ale bez konieczności wypłacania mu wynagradzania za pełen etat. Z drugiej strony, zatrudnianie niepełnoetatowców powoduje w praktyce pewne problemy m.in. z kształtowaniem treści umowy o pracę. O tym, jakie zapisy będą tu korzystne oraz jakie błędy najczęściej popełniają mali pracodawcy, piszemy w tym tekście.