Pomimo, że dodatkowe urlopy macierzyńskie funkcjonują już od pewnego czasu, wciąż są problemy z ich udzielaniem. Po pierwsze – jak mówią przepisy - to do pracownika należy podjęcie decyzji, czy skorzystać z tego urlopu i w jakim wymiarze. Czy jednak pracodawca nie ma tu zupełnie nic do powiedzenia? Po drugie, aby pracownik mógł skorzystać z omawianego urlopu trzeba dopilnować pewnych formalności. Konieczny jest wniosek pracownika o odpowiedniej treści i złożony we właściwym czasie. No i jest jeszcze dodatkowy dokument kadrowy – umożliwiający pracownikowi wykonywanie pracy podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wzory tych dokumentów i ich omówienie znajdziecie w tym tekście.