Jedna z firm produkcyjnych posiada sieć salonów sprzedaży na terenie całego kraju. W imieniu pracodawcy umowy o pracę z pracownikami podpisują członkowie zarządu. Z tego powodu często zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik jest dopuszczany do pracy w salonie bez umowy o pracę. Zwykle formalności z zatrudnieniem trwają bowiem kilka dni i dopiero po tym czasie do salonu przesyłana jest podpisana przez pracodawcę umowa o pracę. Przy czym określony w umowie termin rozpoczęcia pracy jest zgodny z faktycznym terminem podjęcia pracy przez pracownika. Na czym polega tu błąd pracodawcy? Co mu grozi w razie kontroli PIP?