Pracodawca, który nie skierował pracownika na badania lekarskie przed przeniesieniem go na inne stanowisko pracy jest odpowiedzialny za ewentualny wypadek przy pracy. Nie będzie jednak wypadkiem przy pracy – zdarzenie, które zostało spowodowane przewlekłym schorzeniem pracownika, które nie mogłoby być wykryte w czasie rutynowego badania wstępnego.