„Dyscyplinarne” rozwiązanie umowy o pracę samo przez się nie stanowi bezprawnego działania pracodawcy w rozumieniu art. 24 § 1 kc nawet wtedy, gdyby przyczyna rozwiązania umowy o pracę okazała się być nieprawdziwa. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem może naruszać jego dobra osobiste tylko w razie kwalifikowanego, zamierzonego i umyślnego pogwałcenia przez pracodawcę konkretnych osobistych praw pracowniczych, jeżeli takie zachowanie pracodawcy będzie rzutować na chronioną prawem godność lub inne dobra osobiste pracownika - np. gdyby „dyscyplinarka” zawierała zwroty znieważające, obraźliwe, oczywiście nieprawdziwe, poniżające, ośmieszające lub upokarzające pracownika itp.