Czy nowelizacja Kodeksu pracy uderzy w zakłady aktywności zawodowej?

Wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony znacznie utrudnią funkcjonowanie zakładów aktywności zawodowej. Umowy terminowe są tam podstawową formą zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ