Pracownica wróci do pracy po urlopie rodzicielskim. Powrót nastąpi w kwietniu 2016 roku. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 rok i 26 dni za 2015 rok. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy – 19 dni? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop później.