Pracodawca, który nie ma możliwości przeniesienia niezdolnego do pracy pracownika na inne stanowisko, może rozwiązać z nim umowę o pracę. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której niezdolność do pracy powstała wskutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy oraz pracowników szczególnie chronionych (np. w wieku przedemerytalnym).