Nie każda odprawa dla zwalnianego podlega wyłączeniu z podatku
Wartość jednorazowych odpraw wypłacanych zwalnianym pracownikom na podstawie porozumienia zbiorowego, zawartego pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą nie podlega wyłączeniu od PIT. Takie stanowisko zajął dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 24 września 2015 r. (nr IPTPB2/4511-398/15-2/JR).
Komu można zgłosić powrót do pracy
Zamiar powrotu do pracy na podstawie art. 53 § 5 Kodeksu pracy wystarczy zgłosić podmiotowi reprezentującemu pracodawcę – jeżeli podmiot ten wykonywał czynności pracodawcy przy zatrudnianiu zwolnionego z powodu choroby pracownika.
Firmy, które zatrudnią młodych otrzymają wsparcie
Od 1 stycznia 2016 r. pracodawca, który zawrze umowę w sprawie refundacji i na tej podstawie zatrudni pracownika, który nie ukończył 30 lat otrzyma refundację. Fundusz Pracy pokryje część kosztów, jakie poniósł na wynagrodzenia, nagrody czy składki zatrudnionej osoby. Tak wynika z noweli ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy podpisanej w dniu 26 października 2015 r. przez Prezydenta RP.
Dokumenty o pracy w gospodarstwie rolnym a staż pracy
Pytanie: Od 1 września 2015 r. zatrudniamy pracownicę, która przed podjęciem u nas pracy była ubezpieczona w KRUS. Gospodarstwo rolne, w którym przebywa należy do jej partnera (nie jest to małżeństwo) i jest tam zameldowana na pobyt tymczasowy. Czy ten okres można jej zaliczyć do stażu pracy jako domownika? Jakie dokumenty powinna dostarczyć, by można było uznać to za pracę w gospodarstwie rolnym? Czy jeżeli pracownik przynosi takie dokumenty w trakcie stosunku pracy (przed rozpoczęciem pracy nie dostarczono takich informacji) pracodawca ma obowiązek uznać je do stażu pracy?
Dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem
Zbliża się okres świąteczny, ferie w szkołach, a co za tym idzie wykorzystywanie przez pracowników ustawowo przysługujących im dni wolnych na opiekę nad dziećmi. Warto zatem przypomnieć jak ustalać prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki i prawidłowo go udzielać.
Czy trzeba wydać świadectwa pracy zaraz po zakończonej umowie na czas określony
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas określony od 25 marca 2015 r. do 25 września 2015 r., a następnie 26 września 2015 r. otrzymał umowę na czas nieokreślony. Czy świadectwo pracy za umowę na czas określony powinien dostać w ciągu 7 dni od dnia 25 września 2015 r.?
Czas pracy techników medycznych elektroradiologii zgodny z konstytucją
Wydłużenie czasu pracy techników medycznych elektroradiologii i zrównanie go z czasem pracy innych pracowników medycznych nie narusza konstytucji – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 września 2015 r. (sygn. akt K 14/14).
Błędnie ustalony pracodawca
Skoro Gmina wcale nie była pracodawcą powódki, powództwo skierowane wyłącznie przeciwko Gminie Miejskiej musiało zostać oddalone. Podmiot ten – w sensie prawnym – „nie miał nic wspólnego” ze stosunkiem pracy, z którego powódka wywodziła roszczenie pozwu.
Bez wynagrodzenia za unieważniony patent
Pracownikowi – wynalazcy nie należy się wynagrodzenie za korzystanie przez pracodawcę z wynalazku, jeżeli patent został unieważniony. To najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie wyrażone w wyroku z z 9 września 2015 r., sygn. akt III PK 137/14.
Badania kontrolne - po ponad 30-dniowej nieprzerwanej chorobie
Jeśli pracownik przedkłada pracodawcy kilkudniowe zwolnienia lekarskie, między którymi występują niewielkie przerwy, pracodawca nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne przed powrotem do pracy. Absencja chorobowa musi wynieść nieprzerwanie co najmniej 31 dni.
