Urlop na część dnia – tylko wyjątkowo
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym nieobejmującym pełnej dniówki tylko wtedy, gdy pozostały pracownikowi urlop nie wystarczy na cały dzień. Przepisy nie przewidują możliwości godzinowego wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w innych przypadkach, a resort pracy nie zamierza tego zmieniać.
Umowa o dzieło uznana za zlecenie – konsekwencje w ZUS
Ze względu na niższe koszty firmy często zawierają umowy o dzieło w warunkach, w których można było zawrzeć co najwyżej umowę zlecenia. ZUS masowo kwestionuje takie umowy, co nasiliło się szczególnie w ostatnim czasie.
Skutki negatywnej oceny pracy profesora nadzwyczajnego mianowanego przez uczelnię
Powód, który po 5-letnim okresie zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, nie został mianowany na to stanowisko na dalszy okres „powrócił” na poprzednio zajmowane stanowisko pracy. W ten sposób kontynuował stosunek pracy, który został nawiązany wiele lat temu, a który czasowo uległ przekształceniu polegającemu na okresowym (5-letnim) zajmowaniu stanowiska profesora nadzwyczajnego (mimo niepełnych kwalifikacji). Konsekwencją takiego stanu rzeczy jest stwierdzenie, że powoda oraz uczelnię nadal wiąże stosunek zatrudnienia.
Ryczałt za samochód – dodatkowym składnikiem wynagrodzenia?
Zakwestionowany przez ZUS "ryczałt" stanowił odrębne od wynagrodzenia za pracę umowne świadczenie ze stosunku pracy i był ekwiwalentem za ponoszone koszty dojazdu do/z pracy. Skoro ryczałt nie był składnikiem płacy, to - w myśl przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych – nie podlegał oskładkowaniu.
Rozszerzenie umowy o pracę o przyczynę uzasadniającą terminowe zatrudnienie
Od 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony będzie musiała zawierać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. O informację tę trzeba będzie także uzupełnić umowy na czas określony zawierane obecnie.
Roszczenie o wykup mieszkania na preferencyjnych warunkach
Sprzedaż osobom uprawnionym - na zasadach preferencyjnych - lokali mieszkalnych stanowiących własność pracodawców sektora publicznego może odbywać się tylko w trybie określonym przepisami ustawowymi. Prawo pierwszeństwa nabycia lokalu aktualizuje się dopiero wówczas, gdy lokal zostanie „wystawiony na sprzedaż”. Dopóki pracodawca nie oświadczy wyraźnie, że zamierza sprzedać lokal, to pracownik – nawet spełniający warunki do preferencyjnego zakupu lokalu – nie może „przymusić” właściciela mieszkania (pracodawcy) do sprzedaży lokalu poprzez wystąpienie z odpowiednim pozwem.
Prośba pracownika o „zdjęcie” go ze stanowiska
Nawet jeśli w wyniku porozumienia doszło do trwałej modyfikacji stosunku pracy w zakresie stanowiska pracy, to zapisek o „rezygnacji z pełnionych obowiązków”, bez doprecyzowania, że pracownikowi chodzi o definitywne zakończenie stosunku pracy za wypowiedzeniem, nie dawała podstaw do potraktowania pisma pracownika jako wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracownik sam powinien zapoznać się ze zmianami regulaminów
Tylko te postanowienia umowy o pracę, które dotyczą składników płacowych takich jak wynagrodzenie, powinny być wskazywanie wprost w propozycji nowych warunków pracy i płacy przedstawianych pracownikom wraz z wypowiedzeniami zmieniającymi. Natomiast o reszcie proponowanych zmian mogą pracownicy dowiedzieć się sięgając do wersji poprzedniego regulaminu. Taką opinię wyraził SN w wyroku z 8 września 2015 r., sygn. akt I PK 234/15.
Odmowa wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, a podczas dwukrotnej kontroli przeprowadzonej przez pracodawcę nie był obecny w miejscu zamieszkania zgłoszonym u pracodawcy? Pracownik wyjaśnił nam, że może mieć 10 mieszkań i nie musi przebywać w miejscu zamieszkania podanym dla pracodawcy. Innych powodów nie podał. Czy pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, co może skutkować nie wypłaceniem za ten okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynagrodzenia chorobowego?
Nie można przywrócić do pracy pracownika oskarżonego o rozbój
Pracownik podejrzany lub oskarżony o popełnienie przestępstwa ściganego z oskarżenia publicznego, które miał popełnić w związku z wykonywaniem czynności służbowych, zawieszony bezterminowo w czynnościach służbowych nie może być przywrócony do pracy nawet, gdy postępowanie karne się przedłuża. To teza wyroku Sądu Najwyższego z 8 października 2015 r., sygn. akt I PK 313/14.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
