Od 1 września 2015 r. zatrudniamy pracownicę, która przed podjęciem u nas pracy była ubezpieczona w KRUS. Gospodarstwo rolne, w którym przebywa należy do jej partnera (nie jest to małżeństwo) i jest tam zameldowana na pobyt tymczasowy. Czy ten okres można jej zaliczyć do stażu pracy jako domownika? Jakie dokumenty powinna dostarczyć, by można było uznać to za pracę w gospodarstwie rolnym? Czy jeżeli pracownik przynosi takie dokumenty w trakcie stosunku pracy (przed rozpoczęciem pracy nie dostarczono takich informacji) pracodawca ma obowiązek uznać je do stażu pracy?