Czy pracodawca zawsze musi zwracać za okulary korekcyjne
Pytanie: Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, które kończy się w dniu 31 października 2015 r. W tym czasie został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i faktycznie pracy nie świadczy. Jednocześnie zwrócił się do pracodawcy z podaniem o refundację wydatków poniesionych na zakup okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy w opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu, a jeśli nie, to na jaki przepis powinien się powołać odmawiając pracownikowi.
Zwolnienie od pracy na wypowiedzeniu - z pensją jak za urlop wypoczynkowy
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich tuż, tuż…
Już od stycznia 2016 r. w Kodeksie pracy nie będzie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ojcowski będzie przysługiwał nadal w wymiarze 2 tygodni, ale pracujący ojciec będzie go mógł podzielić na dwie części i każdą wykorzystać w dowolnym czasie. Istotną zmianą jest to, że urlop ojcowski będzie przysługiwał do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Co się jeszcze zmieni?
Zlecenie zawarte nawet z inną firmą a obowiązek zapłaty za nadgodziny
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, poza normalnymi godzinami pracy pracownika przez inną firmę, powiązaną jednak z pracodawcą w taki sposób, że praca będzie faktycznie nadal świadczona na rzecz pracodawcy powoduje powstanie obowiązku zapłaty lub uzupełnienia należności za nadgodziny niezależnie od wypłaconego wynagrodzenia za wykonanie zlecenia.
Zawód fizjoterapeuty doczekał się regulacji
Prezydent podpisał ustawę o zawodzie fizjoterapeuty. Określa ona czynności wykonywane przez fizjoterapeutów, wymagania jakie powinna spełniać osoba, która ma prawo wykonywać zawód. Ustawa wprowadza także Krajowy Rejestr Fizjoterapeutów.
Zasady oskładkowania przychodów członków zarządu spółek z tytułu pełnienia funkcji menedżerskich
W rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych menedżerowie, którzy zakładają własne, indywidualne, firmy w zasadzie tylko po to, aby świadczyć usługi menedżerskie (i to przeważnie tylko na rzecz klientów instytucjonalnych, głównie spółek prawa handlowego) wcale nie wykonują usług menedżerskich na zasadzie „samozatrudnienia”, lecz pozostają z klientami (spółkami) związani „klasycznymi” umowami cywilnoprawnymi („umowami zlecenia”) podlegającymi oskładkowaniu według zupełnie innych reguł, niż te, które obowiązują osoby „samozatrudnione”.
Zapłata za wzór użytkowy opracowany przez podwładnego
Aby pracodawca miał obowiązek zapłaty wynagrodzenia za korzystanie z opracowanego przez pracownika wzoru użytkowego, wzór ten musi być przejęty przez pracodawcę. Pracodawca musi uzyskać dla niego ochronę prawną oraz korzyści z jego wykorzystania.
Zadaniowy czas pracy a jego ewidencja
Pytanie: Jestem zatrudniona jako główna księgowa na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. Czy mając tzw. nienormowany czas pracy muszę podpisywać listę obecności i wpisywać tam ilość przepracowanych godzin? Czasami pracuję bardzo długo, czasami bardzo krótko – rytm pracy „dyktuje" kalendarz i tzw. terminy.
Wyrównanie wypłacone członkowi rady podlega oskładkowaniu
Od 1 stycznia 2015 r. od przychodów osiąganych przez członków rady nadzorczej opłaca się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oskładkowanie obejmuje także wyrównanie wynagrodzenia, które po zmianie przepisów, wypłacane jest za lata poprzednie - potwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej z 2 października 2015 r. (decyzja nr 1047/2015, znak: DI/200000/43/1047/2015).
Wstępne szkolenie bhp dla pracowników tymczasowych
Pracodawca użytkownik, przyjmujący pracowników tymczasowych kierowanych do niego kolejno przez różne agencje pracy tymczasowej, nie musi za każdym razem przeprowadzać dla nich wstępnych szkoleń bhp. Pod warunkiem, że są one aktualne i zachowana jest ciągłość pracy.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
