Zmiana błędnie ustalonej i wpisanej do umowy o pracę daty stażowej pracownika samorządowego
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od 20 listopada 2007 r. ma w umowie zapis: „dodatek za staż pracy w wysokości 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego, który zwiększa się o 1 proc. z dniem 1 września każdego roku, aż do osiągnięcia 20 proc.”. Do chwili obecnej 1 proc. wzrastał co roku 1 września. W tym roku chciałam przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, ale po dokładnej analizie zawartych w teczce świadectw pracy okazało się, że staż powinien wzrastać 1 grudnia. Czy w związku z powyższym powinnam wystosować pismo do księgowości z wyjaśnieniami? Rozumiem, że nagrodę jubileuszową przyznam 1 grudnia?
Zapisy w regulaminie pracy o ryzyku zawodowym i równym traktowaniu
Pytanie: Po kontroli PIP dostaliśmy zalecenie, aby uzupełnić regulamin pracy. Jaki zapis o sposobie informowania pracowników o ryzyku zawodowym powinnam wpisać do regulaminu? Czy w regulaminie powinna być zawarta treść wykazu prac wzbronionych kobietom i młodocianym, czy powinien to być załącznik do regulaminu? Jaka powinna być treść tekstu dotyczącego równego traktowania w zatrudnieniu, jak informować pracowników – przez oświadczenie?
Rezygnacja lub opóźnianie decyzji o zatrudnieniu pracownika po rozstrzygniętym naborze
Pytanie: Czy kierownik jednostki budżetowej jest obowiązany do zatrudnienia osoby, która okazała się najlepszym kandydatem w przeprowadzonej procedurze naboru na wolne stanowisko pracy? Jak długo po rozstrzygniętym naborze pracodawca może zwlekać z zatrudnieniem wskazanego kandydata?
Powtarzające się nieobecności -podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem młodocianym
Pytanie: Co może zrobić pracodawca w przypadku, gdy uczeń I klasy, zatrudniony w ramach przygotowania zawodowego, nie stawia się już drugiego dnia na praktykę? Co w sytuacji, gdy będzie się to powtarzać częściej?
Poprawne i wadliwe zawieranie umowy zlecenia – 15 przykładów z praktyki
Aktualnie bardzo popularne jest wśród pracodawców zatrudnianie osób na podstawie umowy zlecenia. Zawierając ją trzeba być jednak bardzo ostrożnym. Wystarczy bowiem, że w takiej umowie „zaplącze” się kilka nieostrożnych sformułowań, a może zrobić się groźnie i …. kosztownie. W opracowaniu podpowiadamy jakich zapisów bezwzględnie unikać w umowie zlecenia, ale także – jakie zapisy będą korzystne dla zleceniodawcy, np. ułatwią wyciągniecie wobec zleceniobiorcy konsekwencji w razie niewywiązania się przez niego ze zobowiązań wynikających z umowy.
Opłaty za przejazd płatną autostradą - wliczać czy nie do kosztów przejazdu samochodem
Pytanie: Mam problem z rozliczeniem delegacji. Pracownik jechał w podróż służbową samochodem prywatnym i w rozliczeniu jego kosztów podróży znalazły się paragony z autostrad. O ile pamiętam, jeżeli pracownik jedzie samochodem prywatnym to ma naliczaną kilometrówkę za przejechane kilometry podczas podróży, ale za autostradę chyba mu już nie wliczam opłat za autostradę. Proszę o pomoc w rozwiązaniu tego problemu.
Odszkodowanie za błędne świadectwo pracy
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem oznacza dla pracodawcy spełnienie dodatkowych obowiązków. Chodzi tu nie tylko o kwestie finansowe, ale również formalne, m.in. związane z wystawieniem i przekazaniem pracownikowi świadectwa pracy, będące często pod lupą Państwowej Inspekcji Pracy. Niewydanie świadectwa, wydanie go z opóźnieniem lub z błędami jest również przyczyną wystąpienia byłego pracownika do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie. Sąd, po zbadaniu sprawy, orzeka, czy roszczenie jest słuszne, a jeśli tak, to w jakiej wysokości przysługuje.
Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – błędy pracodawców
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników
Jeśli poprzez nie wykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych pracownik ze swej winy wyrządzi pracodawcy szkodę, musi ją naprawić. Jest to odpowiedzialność na zasadach ogólnych. Oprócz niej funkcjonują jeszcze znacznie surowsze dla podwładnych zasady odpowiedzialności za mienie im powierzone. We wszystkich tych przypadkach pracodawca powinien zabezpieczyć swoje interesy, tworząc odpowiednie dokumenty kadrowe.
