Pracownikowi – wynalazcy nie należy się wynagrodzenie za korzystanie przez pracodawcę z wynalazku, jeżeli patent został unieważniony. To najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie wyrażone w wyroku z z 9 września 2015 r., sygn. akt III PK 137/14.