Pracownica w umowie o pracę ma wpisane stanowisko „sekretarka”, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownica przyjęła propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?