Ustanie układu zbiorowego uzasadnia wypowiedzenie zmieniające
Zajście okoliczności związanych z zakończeniem obowiązywania układu zbiorowego pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma znaczenia to, że u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania wprowadzony niezgodnie z regułami wynikającymi z Kodeku pracy (brak uzgodnień ze związkami zawodowymi).Wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2013 r., sygn. akt II PK 197/12, OSNP 2013/21-22/250
Ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych na różnym poziomie grozi dyskryminacją
Pytanie: Pytanie: Nasza firma ma problem z zapisaniem w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu, dotyczący wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny. Pracownicy nasi zatrudnieni na pół etatu nie pracują po 4 godziny dziennie, lecz od wtorku do czwartku po 7,7 i 6 godzin. Jak zapisać w umowie punkt dotyczący tzw. limitu godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie uprawnia do dodatku jak za godziny nadliczbowe? Czy każdy pracownik pracujący na pół etatu musi mieć taki sam zapis? Czy jednemu można napisać, że po przepracowaniu 20 godzin tygodniowo należy się dodatek, a drugiemu, że dopiero po 30 godzinach? Czy nie jest to dyskryminacja? A jak to się odnosi do pracodawców, którzy nie płacą swoim pracownikom dodatków, lecz wszystkie nadgodziny są rekompensowane dniami wolnymi?
Trzeba unikać nazewnictwa właściwego dla stosunku pracy
Pytanie: PYTANIE: Czy w umowie zlecenia można zagwarantować zleceniobiorcy płatny urlop oraz dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny (przysługujące w razie konieczności poświęcenia większej ilości czasu pracy na realizację zleconych czynności, niż pierwotnie zakładana)?
Przy wspólnym powierzeniu mienia nie ma solidarnej odpowiedzialności pracowników
Objęcie pracowników wspólną odpowiedzialnością materialną (zwaną także odpowiedzialnością łączną lub umowną) następuje na podstawie pisemnej umowy grupy pracowników z pracodawcą. Ważne jest przy tym, aby grupa osób, którym mienie jest powierzane, darzyła się wzajemnie zaufaniem. W razie powstania szkody (niedoboru) i niewykrycia jej sprawców za zaniedbania odpowiadać będzie bowiem cały zespół zgodnie z zawartą umową. O tym, jak poprawnie i z korzyścią dla pracodawcy skonstruować taki dokument, radzimy w tym artykule.
Porozumienie zmieniające możliwe też na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Pytanie: Nasz pracownik od listopada 2012 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od nowego roku wszyscy pracownicy otrzymali aneksy do umów ze zmianą wynagrodzenia. Czy pracownik może podpisać taki aneks, będąc cały czas na zwolnieniu lekarskim?
Po zmianie adresu firmy potrzebne będą aneksy do umów
Pytanie: Pytanie: Nasza firma zmieniła adres swojej siedziby (inna ulica, a miasto bez zmian). Część umów o pracę ma zapis w miejscu wykonywania pracy – tylko nazwę naszej firmy albo wyrażenie „siedziba firmy”, natomiast część jest z dokładnym starym adresem. Czy teraz mam zmienić aneksem tylko w umowach, w których jest stary adres, i podać nowy? Może powinniśmy zmienić wszystkie umowy aneksem i je ujednolicić?
Po powrocie z urlopu rodzicielskiego – możliwe wypowiedzenie zmieniające
Pytanie: Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownicy przebywającej obecnie na urlopie rodzicielskim. Osoba ta po zakończeniu urlopu, z dniem 6 kwietnia 2014 r., deklaruje chęć powrotu do pracy. Z uwagi jednak na to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownicy na stanowisku zajmowanym przed urlopem macierzyńskim oraz rodzicielskim, rozważa możliwość wypowiedzenia jej warunków pracy i płacy. Zamierza przy tym zaproponować stanowisko wymagające niższych kwalifikacji niż dotychczas zajmowane, obniżenie wynagrodzenia (adekwatnie do proponowanego stanowiska) oraz zmianę etatu z pełnego na 1/2. Czy mając na uwadze przepisy o ochronie rodzicielstwa, pracodawca może złożyć pracownicy wypowiedzenie zmieniające? Czy może to nastąpić w dniu powrotu kobiety do pracy?
PIP ujawniła plan działania na 2014 rok
Państwowa Inspekcja Pracy w tym roku skoncentruje się przede wszystkim na kontrolowaniu umów cywilnoprawnych pod kątem prawidłowości ich zawierania. To wynik kontroli z poprzednich lat, w trakcie których stwierdzono, że 40% umów zleceń i 60% o dzieło powinno być umowami o pracę.
Odprawa będzie, jeśli jest 20 osób w chwili złożenia wypowiedzenia
Pytanie: PYTANIE: Obecnie zatrudniamy 20 osób. Jednego z pracowników mamy jednak zamiar zwolnić z przyczyn go niedotyczących. Z chwilą jego zwolnienia zatrudnienie spadnie do 19 osób i taki stan chcielibyśmy w przyszłości utrzymać. Czy w jego przypadku stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych i trzeba wypłacić mu odprawę?
Ochrona związkowca zależy od 2 czynności, niekoniecznie podjętych jednocześnie
Skuteczne udzielenie szczególnej ochrony działaczowi związkowemu wymaga podjęcia uchwały wskazującej go imiennie oraz udzielenia mu upoważnienia do reprezentowania organizacji związkowej. Czynności te nie muszą nastąpić jednocześnie – w jednej uchwale.Wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2013 r., sygn. akt I PK 285/12
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
