Ewidencja czasu pracy musi uwzględniać wyjścia prywatne
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników, nawet jeśli zatrudnia tylko jedną osobę. Jest to niezbędne do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W tym celu należy założyć indywidualne karty ewidencji czasu pracy. Warto zaznaczyć, że jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.O tym, jak krok po kroku przygotować i wypełnić kartę ewidencji czasu pracy, piszemy w tym artykule. Przestrzegamy też przed bagatelizowaniem tego obowiązku – skutki braku ewidencji bądź popełnienia błędów w jej prowadzeniu mogą być bardzo kosztowne.
Czasowe powierzenie innej pracy – możliwe nawet w stosunku do osób chronionych
Gdy pracodawca potrzebuje na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko, nie musi od razu wręczać mu wypowiedzenia zmieniającego czy też zawierać z nim porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Może po prostu wydać mu polecenie wykonywania innej pracy, a pracownik będzie musiał je wykonać. Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.
Chcąc zabezpieczyć swoje poufne dane, pracodawca powinien wydać specjalny regulamin
Poufne dane przedsiębiorstwa mają wymierną wartość rynkową, dlatego tak ważna jest ich skuteczna ochrona. Oczywiście, wspomniana ochrona wymaga przede wszystkim zastosowania odpowiednich rozwiązań technicznych, np. zakupu certyfikowanego sprzętu do przetwarzania danych albo instalacji specjalnego oprogramowania. Jednak nie mniej ważne jest przyjęcie odpowiednich rozwiązań prawno-organizacyjnych. W tym względzie pracodawcy mogą opracować zbiór jasnych, precyzyjnych reguł przetwarzania informacji poufnych i zobowiązać do ich przestrzegania zatrudniane osoby. W razie ich naruszenia przez pracownika pracodawca ma zaś prawo zastosować sankcje.
