Zajście okoliczności związanych z zakończeniem obowiązywania układu zbiorowego pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma znaczenia to, że u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania wprowadzony niezgodnie z regułami wynikającymi z Kodeku pracy (brak uzgodnień ze związkami zawodowymi).

Wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2013 r., sygn. akt II PK 197/12, OSNP 2013/21-22/250