Trzeba unikać nazewnictwa właściwego dla stosunku pracy
PYTANIE: Czy w umowie zlecenia można zagwarantować zleceniobiorcy płatny urlop oraz dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny (przysługujące w razie konieczności poświęcenia większej ilości czasu pracy na realizację zleconych czynności, niż pierwotnie zakładana)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa