Trzeba unikać nazewnictwa właściwego dla stosunku pracy

Pytanie:

PYTANIE: Czy w umowie zlecenia można zagwarantować zleceniobiorcy płatny urlop oraz dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny (przysługujące w razie konieczności poświęcenia większej ilości czasu pracy na realizację zleconych czynności, niż pierwotnie zakładana)?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ