Zlikwidowanie stanowiska głównego księgowego dostatecznie uzasadnia wypowiedzenie
Przeprowadzona w firmie likwidacja stanowiska pojedynczego w strukturze (nawet kierownika określonego działu) co do zasady nie wymaga określania kryterium doboru do zwolnienia. Można więc stwierdzić, że likwidacja stanowiska głównego księgowego ogranicza dobór osoby zwalnianej do osoby zajmującej to stanowisko.Wyrok Sądu Najwyższego z 19 listopada 2012 r., sygn. akt I PK 115/12
Zleceniobiorca też musi chronić tajemnice zakładu
Pytanie: PYTANIE: Czy w umowie zlecenia można zawrzeć zapis zobowiązujący zleceniobiorcę do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa? Czy inspekcja w ramach obecnych kontroli nie uzna tego za cechę umowy o pracę?
Zawarcie umowy zlecenia „na zastępstwo” dopuszczalne
Pytanie: PYTANIE: Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy – soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?
Zatrudnienie w dwóch firmach – tak, ale nie w tych samych godzinach
Wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, znajdującym się w zakładzie pracy innego podmiotu i pod jego kierownictwem, nie powoduje nawiązania stosunku pracy z tym podmiotem.Wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2012 r., sygn. akt II PK 170/11
Zapis w regulaminie o kontroli trzeźwości – pod warunkami
Pytanie: Pytanie: Czy możliwy jest następujący zapis w regulaminie pracy: „Pracodawca ma prawo do kontroli trzeźwości Pracownika przed przystąpieniem Pracownika do pracy w danym dniu oraz w czasie pracy Pracownika. Uzyskanie zgody Pracownika na wykonanie badania nie jest konieczne”.
Za porzucenie pracy – dyscyplinarka, stosunek pracy nie wygaśnie z mocy prawa
Pojawiały się już propozycje, aby pracownik, który porzuca pracę, musiał płacić pracodawcy odszkodowanie. W latach 1960-75 zatrudniony, który się tego dopuścił, tracił prawo do urlopu wypoczynkowego. Jedną z ostatnich propozycji jest rozszerzenie katalogu przesłanek powodujących wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa właśnie o przypadek porzucenia pracy.
Za częste choroby – wypowiedzenie, a za nadużywanie L4 – nawet dyscyplinarka
Gdy pracownik sporo choruje (lub ma inne usprawiedliwione nieobecności), nie wolno mu w czasie zwolnienia wypowiedzieć umowy o pracę. Zabrania tego art. 41 Kodeksu pracy. Ale już po powrocie z choroby można zastosować wypowiedzenie, a jako przyczynę podać częste lub długotrwałe choroby. Natomiast jeśli okazuje się, że pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. pracuje zarobkowo, remontuje dom, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego można zastosować nawet dyscyplinarkę. Przy czym nie wystarczy powołanie się w niej tylko na decyzję ZUS odbierającą pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego.We wskazanych przypadkach przydatne będą dwa dokumenty: wypowiedzenie umowy z powodu częstych nieobecności chorobowych albo zwolnienie dyscyplinarne z powodu korzystania ze zwolnień lekarskich niezgodnie z ich przeznaczeniem.
Ustne zastrzeżenie 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy terminowej jest wiążące
Pytanie: Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Przy jej podpisywaniu uzgodniliśmy, że każda ze stron może ją rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jednak nie zawarliśmy tej klauzuli w umowie. Czy takie ustne porozumienie jest wiążące? Czy możemy w trakcie trwania umowy zmienić ją i dopisać klauzulę o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?
