Gdy pracownik sporo choruje (lub ma inne usprawiedliwione nieobecności), nie wolno mu w czasie zwolnienia wypowiedzieć umowy o pracę. Zabrania tego art. 41 Kodeksu pracy. Ale już po powrocie z choroby można zastosować wypowiedzenie, a jako przyczynę podać częste lub długotrwałe choroby.

Natomiast jeśli okazuje się, że pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. pracuje zarobkowo, remontuje dom, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego można zastosować nawet dyscyplinarkę. Przy czym nie wystarczy powołanie się w niej tylko na decyzję ZUS odbierającą pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego.

We wskazanych przypadkach przydatne będą dwa dokumenty: wypowiedzenie umowy z powodu częstych nieobecności chorobowych albo zwolnienie dyscyplinarne z powodu korzystania ze zwolnień lekarskich niezgodnie z ich przeznaczeniem.