Pojawiały się już propozycje, aby pracownik, który porzuca pracę, musiał płacić pracodawcy odszkodowanie. W latach 1960-75 zatrudniony, który się tego dopuścił, tracił prawo do urlopu wypoczynkowego. Jedną z ostatnich propozycji jest rozszerzenie katalogu przesłanek powodujących wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa właśnie o przypadek porzucenia pracy.