Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Przy jej podpisywaniu uzgodniliśmy, że każda ze stron może ją rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jednak nie zawarliśmy tej klauzuli w umowie. Czy takie ustne porozumienie jest wiążące? Czy możemy w trakcie trwania umowy zmienić ją i dopisać klauzulę o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?